Ivanka Trump est mère de trois enfants, elle est femme d’affaires et ancienne mannequin américaine, née le 30 octobre 1981 à Manhattan. Elle est la fille de Donald Trump et de la première épouse de ce dernier, l’ancienne mannequin Ivana Trump.
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Alors que son père multiplie les outrances et les comportements souvent douteux, Ivanka Trump tente de le ramener à la raison, surtout sur des sujets qui lui tiennent à cœur. Ainsi, elle joue un rôle central auprès du président, en tant que conseillère sur diverses questions de société. Elle serait parvenue à le convaincre d’introduire dans la loi américaine le congé de maternité rémunéré, rapporte femmeactuelle.fr.
Bien-sûr, aux Etats-Unis d’Amérique, les femmes qui travaillent et qui donnent naissance à un enfant ne sont pas payées durant leur absence. Depuis une loi de 1993, elle ont droit à un congé non rémunéré de 12 semaines, à prendre durant la première année de l’enfant. Les USA restent le seul pays développé au monde à ne pas avoir instauré ce droit pourtant réclamé par plus de 75% de la population (83% des démocrates et 71% des républicains lors d’un sondage de 2016).
Le congé à la sauce Ivanka établi avec des experts républicains et démocrates serait fixé à huit semaines (contre 16 en France à salaire plein). Il serait équivalent à 70% du salaire et plafonné à 600 dollars par semaine. Financé sur fonds publics, il serait également abondé par l’employeur et la salariée. Libre à chaque Etat de rajouter une partie également. La mesure concernerait également les pères et les parents adoptifs.
Une révolution féministe sur le tard et ô combien symbolique dans un pays dont le président est ouvertement machiste et sexiste. Début juin, à la veille de la remise du rapport des experts, Ivanka Trump twittait : « il est temps de rendre l’Amérique « great again » pour les familles qui travaillent.
En mai dernier, Donald Trump avait évoqué un congé fixé à six semaines. Dans les faits, seules 13% des Américaines peuvent prendre un congé de maternité rémunéré, grâce à la générosité de leur employeur : Google, Facebook et Netflix notamment ont une politique avantageuse en la matière.